景佳科技對於永續發展，基於善盡企業社會責任的目標，對於環境保護(E, Environmental)、社會責任(S, Social)以及公司治理(G, Governance)，制定以下目標方向執行：
環境保護(E)
景佳科技重視公司的環境影響和永續性，對於溫室氣體排放、空氣品質、碳足跡、能源使用、燃料、水資源和廢棄物處理、生物多樣性等作相應對策管理。
- 遵循環境相關法規及相關之國際準則，適切地保護自然環境，且於執行營運活動及內部管理時，致力於達成環境永續之目標，並定期舉辦對管理階層及員工之環境教育課程，例如：提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料，使地球資源能永續利用。
- 建立合適之環境管理制度，收集與評估營運活動對自然環境所造成影響之充分且及時之資訊；建立可衡量之環境永續目標，並定期檢討其發展之持續性及相關性；訂定具體計畫或行動方案等執行措施，定期檢討其運行之成效。
- 採用國內外通用之標準或指引，執行企業溫室氣體盤查並予以揭露，其範疇宜包括：直接溫室氣體排放(溫室氣體排放源為公司所擁有或控制)、間接溫室氣體排放(外購電力、熱或蒸汽等能源利用所產生者)，注意氣候變遷對營運活動之影響，並依營運狀況與溫室氣體盤查結果，制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略，及將碳權之取得納入公司減碳策略規劃中，且據以推動，以降低公司營運活動對氣候變遷之衝擊。
- 訂定水資源管理措施，已訂有水資源管理相關辦法，定期紀錄生活與事業用水量和排水量。
- 評估採購行為對供應來源社區之環境與社會之影響，並與其供應商合作，共同致力落實企業社會責任。公司於商業往來之前，評估其供應商是否有影響環境與社會之紀錄，避免與企業之社會責任政策牴觸者進行交易，與其主要供應商簽訂契約時，其內容包含遵守雙方之企業社會責任政策，及供應商如涉及違反政策，且對供應來源社區之環境與社會造成顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款。
社會責任(S)
景佳科技重視利害關係人的權益，謹慎處理供應鏈、勞資關係、員工健康安全及舒適、多元職場、薪酬福利、招聘和職涯發展、人權、客戶隱私和安全等主題。
- 訂定道德行為準則，建置有效之治理架構及相關道德標準，以健全公司治理，並督促企業實踐社會責任，隨時檢討其實施成效及持續改進，以確保企業社會責任政策之落實。
- 定期舉辦履行企業社會責任之教育訓練，為健全企業社會責任之管理，公司訂定合理之薪資報酬政策，以確保薪酬規劃能符合組織策略目標及利害關係人利益。員工績效考核制度與企業社會責任政策結合，並設立明確有效之獎勵及懲戒制度。
- 本於尊重利害關係人權益，辨識公司之利害關係人，於公司網站設置利害關係人專區；透過適當溝通方式，瞭解利害關係人之合理期望及需求，並妥適回應其所關切之重要企業社會責任議題。
- 遵守相關法規，及遵循國際人權公約，如性別平等、工作權及禁止歧視等權利。遵循國際公認之勞動人權，如結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，並確認人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。對於危害勞工權益之情事，提供有效及適當之申訴機制，確保申訴過程之平等、透明。申訴管道應簡明、便捷與暢通，且對員工之申訴予以妥適之回應。
- 提供員工資訊，使其了解依營運所在地國家之勞動法律及其所享有之權利。
- 提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急救設施，並致力於降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業上災害，且對員工定期實施安全與健康教育訓練。
- 為員工之職涯發展創造良好環境，並建立有效之職涯能力發展培訓計畫。將企業經營績效或成果，適當反映在員工薪酬政策中，以確保人力資源之招募、留任和鼓勵，達成永續經營之目標。
- 建立員工定期溝通對話之管道，讓員工對於公司之經營管理活動和決策，有獲得資訊及表達意見之權利，尊重員工代表針對工作條件行使協商之權力，並提供員工必要之資訊與硬體設施，以促進雇主與員工及員工代表間之協商與合作，以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動。
- 評估公司經營對社區之影響，並適當聘用公司營運所在地之人力，以增進社區認同。經由商業活動、實物捐贈、企業志工服務或其他公益專業服務，參與社區發展及社區教育之公民組織、慈善公益團體及地方政府機構之相關活動，以促進社區發展。
- 隨時注意國內外企業社會責任相關準則之發展及企業環境之變遷，據以檢討並改進公司所建置之企業社會責任制度，以提升履行企業社會責任成效。
公司治理(G)
景佳科技重視公司管理和透明度，有專職委外會計師協助公司財報簽證、內部導入各項系統作風險管理、意外與安全管理，內部並遵從商業倫理等。
- 對產品與服務負責並重視行銷倫理。其研發、採購、生產、作業及服務流程，確保產品及服務資訊之透明性及安全性，制定且公開其消費者權益政策，並落實於營運活動，以防止產品或服務損害消費者權益、健康與安全。
- 依政府法規與產業之相關規範，確保產品與服務品質，對產品與服務之行銷及標示，遵循相關法規與國際準則，不得有欺騙、誤導、詐欺或任何其他破壞消費者信任、損害消費者權益之行為。
- 評估並管理可能造成營運中斷之各種風險，降低其對於消費者與社會造成之衝擊，對公司產品與服務提供透明且有效之消費者申訴程序，公平、即時處理消費者之申訴，並遵守個人資料保護法等相關法規，確實尊重消費者之隱私權，保護消費者提供之個人資料。
- 公司針對重大事故、自然災害或疫情制定營運持續管理(Business Continuity Management)有制定因應制度，例如：人為事故或資訊系統災變(罷工、重大傳染病、斷水、斷電、供應鏈斷鏈、資安攻擊、系統當機、缺工)；自然災害(地震、颱風、火災等)。
- 公司針對智慧財產權及營業秘密保護相關政策有管理措施，並要求員工及供應商簽訂保密協定(NDA)。
- 涉及業務面(例如：客戶與專案合約等)的資料保護(實體與非實體)相關政策和管理措施，公司落實實體安全、系統權限、個資保護三方面之控管作為，對員工實施資安培訓計劃。
- 依相關法規辦理資訊公開，充分揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊，以提升資訊透明度。