應徵者追蹤系統(Applicant Tracking System, ATS)是用於管理招聘過程的軟體系統，廣泛應用於各種組織和企業中，主要目的是讓雇主在招聘過程更加高效和組織化，與招募管理系統有許多共同的系統應用。

1. 自動化履歷篩選

ATS可以自動從大量應徵者中篩選出符合特定職位要求的候選人，通常是通過關鍵字匹配、技能評估和資格核對等條件來實現。

2. 追蹤應徵者狀態

系統可以追蹤每個應徵者在招聘過程中的不同階段，從申請、初篩、面試到最終錄取或拒絕。

3. 改善溝通流程

ATS常配備郵件發送管理，可以自動發送確認郵件、面試邀請和進度更新等，並保存所有與應徵者相關的通信記錄。

4. 報告和分析

提供招聘活動的分析報告，如應徵者來源、招聘周期時間、招聘效率等，幫助HR部門優化招聘策略。

5. 協同分享功能

允許多個招聘人員訪問和分享應徵者資料，進行評論和回饋，支援團隊合作決策。

6. 整合和擴展性

很多ATS系統可以與其他人力資源管理工具(如HRIS、薪資系統等)整合，形成一個全面的人力資源管理平台。