員工入口網站(EIP)系統可以通過提供公司資訊、指導文件、培訓資源、社交機會和支援措施等，協助新人更快速地融入公司團隊。這樣一個協同作業平台，既方便新人獲取資訊、與同事互動，並積極參與公司文化和融入團隊：

1. 公司介紹和歡迎資訊

在員工入口網站上提供公司的介紹和歡迎資訊，包括公司的歷史、使命和價值觀等。這將幫助新人更好地了解公司文化和背景，加速融入過程。

2. 公司組織和團隊資訊

在入口網站上提供公司的組織架構和團隊資訊，讓新人能夠更快地了解各個部門和團隊的職責和結構。這將幫助他們建立起全面的公司視野，並能夠快速找到所需的聯絡人和資源。

3. 新人指南和手冊

提供新人指南和手冊，介紹公司的流程、政策、程序和工作標準等。這將幫助新人迅速熟悉公司的工作方式和期望，並提供必要的指導和支援。

4. 內部培訓和教育資源

在入口網站上提供內部培訓和教育資源，包括線上課程、培訓影片和知識庫等。這將使新人能夠快速學習和提升所需的技能和知識，並有助於他們在團隊中更快地發揮作用。

5. 導師計畫和交接程序

透過入口網站系統，建立導師計畫和新人交接程序。導師可以提供支援、回答問題，並協助新人在公司中建立關係網路。入口網站可以提供導師和新人之間的溝通管道，以便他們能夠有效地互動和交流。

6. 社群平台和協作工具

員工入口網站系統可以提供社群平台和協作工具，讓新人能夠輕鬆與團隊成員和同事互動。這可以包括討論區、內部聊天系統、協作文件等，促進知識共享和團隊合作。

7. 活動和社交機會

入口網站系統可以提供新人參與公司活動和社交機會的資訊。這些活動可以是公司內部的聚會、團隊建設活動、社交活動等，讓新人有機會與其他同事互動、建立關係和融入團隊。

8. 員工分享和故事板

建立一個員工分享和故事板的區域，在入口網站上展示員工的成功故事、專案成果、學習經驗等。這將提供給新人一個了解其他同事成就的機會，並促進知識分享和互相學習。

9. 問題解答和支援

在入口網站上提供問題解答和支援的管道，讓新人能夠快速獲得幫助和解答疑問。這可以是一個內部幫助中心、FAQ頁面、線上聊天支援等，確保新人在需要時能夠順利解決問題。

10. 新人回饋和意見

透過入口網站系統，收集新人的回饋和意見，了解他們對融入過程的感受和建議。這將幫助公司了解新人的需求和挑戰，並不斷改進融入計畫和支援措施。

11. 多國語系支援

如果公司有國際團隊或多語系員工，考慮提供多語系支援的入口網站系統。這將有助於新人以他們熟悉的語言獲取資訊和參與活動，減少語言障礙對融入的影響。